Reforma Laboral 2027: ¿qué cambiará en las empresas con la nueva jornada laboral?
La jornada laboral en México está por cambiar y 2027 será el primer año en el que las empresas comenzarán a sentir sus efectos directamente. La reforma establece una reducción gradual de la jornada laboral máxima semanal hasta llegar a 40 horas en 2030. Sin embargo, el cambio va mucho más allá de simplemente trabajar menos horas. Horarios, turnos, asistencias, horas extraordinarias, incidencias, registros de jornada y procesos de nómina deberán revisarse para adaptarse al nuevo escenario laboral.
8 min de lectura · Actualizado en Octubre de 2026
¿Qué cambia con la Reforma Laboral en 2027?
Uno de los principales cambios es la reducción gradual de la jornada laboral máxima semanal.
El proceso comenzará en 2027 y continuará hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030:
Esto significa que a partir del 1 de enero de 2027 la jornada máxima semanal será de 46 horas.
Pero hay algo muy importante:
Reducir la jornada no significa reducir el salario.
La implementación de la nueva jornada no podrá utilizarse para disminuir los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Por lo tanto, las empresas tendrán que encontrar la manera de reorganizar su operación respetando los nuevos límites.
No se trata solamente de pasar
de 48 a 46 horas
Aquí se encuentra uno de los puntos que más fácilmente pueden pasar desapercibidos.
Una empresa podría pensar:
“Actualmente trabajamos 48 horas. Quitamos dos horas al horario y listo.”
Pero en la práctica el cambio puede ser considerablemente más profundo.
Cada empresa tendrá que revisar aspectos como:
La reducción de jornada convierte al control del tiempo trabajado en un elemento todavía más importante dentro de la administración de personal.
¿Qué pasará con las horas extra?
Las horas extraordinarias no desaparecen con la reforma.
Lo que cambia es la manera en que deberán controlarse y los límites aplicables conforme avance la transición.
Para 2027, de acuerdo con el esquema transitorio analizado en nuestra guía, la jornada ordinaria semanal será de 46 horas y se contemplan hasta 9 horas extraordinarias dentro del límite correspondiente, pagadas al doble.
La transición continuará posteriormente hasta alcanzar el nuevo esquema de hasta 12 horas extraordinarias semanales dentro del límite correspondiente en 2030.
Esto hace que registrar correctamente cuánto tiempo trabaja una persona sea cada vez más importante.
Ya no bastará únicamente con conocer su horario asignado.
La empresa deberá poder distinguir entre:
Jornada ordinaria → tiempo extraordinario → incidencias → información para nómina.
El registro electrónico de jornada toma mayor importancia
Este es probablemente uno de los cambios tecnológicos más interesantes para las empresas.
La reforma incorpora el registro electrónico de la jornada laboral como parte de las obligaciones relacionadas con el control del tiempo de trabajo.
De acuerdo con el material que hemos desarrollado, el registro contempla información como:
Hora de inicio → Hora de finalización
y la posibilidad de proporcionar esta información a la autoridad cuando sea requerida.
Esto significa que el tradicional control de asistencia puede comenzar a adquirir una función mucho más importante.
Antes, muchas empresas utilizaban un reloj checador principalmente para saber:
¿Llegó el trabajador? ¿Llegó tarde? ¿Faltó?
Ahora tendremos que ampliar la pregunta:
¿Cuánto tiempo trabajó realmente?
Y eso implica conocer y administrar:
Entrada → salida → comida → regreso → incidencias → horas trabajadas → tiempo extraordinario.
¿Todas las empresas tendrán que comprar un reloj checador?
No necesariamente.
La reforma no establece que las empresas deban comprar una marca específica de reloj checador, sistema de nómina o software.
Lo importante es distinguir entre dos conceptos:
La obligación: cumplir con las disposiciones laborales y mantener los registros que correspondan.
La herramienta: la tecnología que la empresa utilice para administrar esa información.
Además, todavía existen aspectos técnicos del registro electrónico que deberán atenderse conforme a las disposiciones aplicables de la autoridad, como características, formatos, excepciones y otros detalles de implementación.
Por eso, más que salir inmediatamente a comprar un reloj checador, el primer paso debería ser analizar cómo controla actualmente tu empresa las jornadas de sus trabajadores.
Entonces, ¿qué debería revisar mi empresa antes de 2027?
Puedes comenzar con un diagnóstico sencillo.
Pregúntate:
¿Cuántas horas trabajan actualmente mis colaboradores?
Después:
¿Cómo están distribuidos sus horarios?
Y continúa:
¿Cómo registramos entradas y salidas?
¿Cómo controlamos retardos, faltas, vacaciones e incapacidades?
¿Cómo identificamos las horas extraordinarias?
¿Cómo llevamos todas esas incidencias a la nómina?
Si algunas de estas respuestas dependen de hojas de Excel, registros manuales, mensajes de WhatsApp o procesos separados entre Recursos Humanos y nómina, probablemente exista una oportunidad para mejorar el proceso antes de que entren en vigor los nuevos límites.
Del control de asistencia al control de jornada
La Reforma Laboral también representa una oportunidad para modernizar procesos que muchas empresas todavía realizan manualmente.
Pensemos en un ejemplo.
Un trabajador registra:
08:00 — Entrada
14:00 — Salida a comida
15:00 — Regreso
17:00 — Salida
Esos registros por sí solos son datos.
Pero cuando existe un sistema capaz de relacionarlos con el horario asignado, pueden convertirse en información útil:
Horario asignado + registros de asistencia = incidencias
Y esas incidencias posteriormente pueden utilizarse en el procesamiento de la nómina.
Aquí es donde la tecnología comienza a tener un papel importante.
¿Cómo pueden ayudar NOI Asistente y Aspel NOI?
NOI Asistente está orientado al control de asistencia y a la administración de información e incidencias de los colaboradores.
Entre otras funciones, permite administrar:
También cuenta con mecanismos para utilizar dispositivos móviles en el registro de asistencias.
Podemos resumir su función con una pregunta:
NOI Asistente → ¿Qué ocurrió durante la jornada?
Aspel NOI cumple una función diferente.
Su objetivo es administrar y procesar la nómina.
Por eso podemos visualizar ambos sistemas de esta manera:
NOI Asistente
Entrada / salida / asistencia / falta / vacaciones / incapacidad / incidencias
↓
Sincronización
↓
Aspel NOI
Procesamiento de nómina / recibos / CFDI / información histórica.
La integración entre ambas soluciones permite disminuir procesos manuales y facilitar la administración de las incidencias que posteriormente intervienen en la nómina.
Prepárate para 2027 con SADEMEX
Esperar hasta que la nueva jornada ya esté en operación puede significar tener que modificar horarios, sistemas y procesos de nómina mientras la empresa continúa trabajando.
Prepararse con anticipación permite hacerlo de una manera mucho más ordenada.
En SADEMEX podemos ayudarte mediante un proceso integral:
Solicita una asesoría con SADEMEX y analicemos juntos cómo funciona actualmente tu empresa y qué herramientas necesitas para prepararte para 2027.